Информация:

Работодателям ›

Абитуриентам ›

Студентам и выпускникам: ›

Поиск работы. Руководство к действию ›

Пишем резюме ›

Анкетирование  и тестирование при приеме на работу ›

Повышение квалификации  и переподготовка ›

Объявления о конкурсах на замещение вакантных должностей ›

Региональный рынок труда:

Рынок труда Республики Хакасия ›
Информация о текущей и перспективной потребности в кадрах экономики Республики Хакасия ›

Центрам и службам СТВ:

Нормативно-правовые документы ›

Методические материалы ›

Мероприятия ›

Проекты ХГУ в области профориентации и трудоустройства молодежи:

Строителями не рождаются, строителями становятся ›

Ярмарка вакансий  "Ветеринарный врач - 2013" ›

Путь к карьере: от вуза до работодателя

PR-менеджер: примерка мундира ›

Достижения и награды:

Рейтинг региональных ЦСТВ по итогам работы в 2013г.

Рейтинг региональных ЦСТВ по итогам работы в 2010г.

Рейтинг региональных ЦСТВ по итогам работы в 2009г.

Благодарственное письмо от фирмы 1С за помощь в организации Дня 1С Карьеры 2011 год

Благодарственное письмо от фирмы 1С за помощь в организации Дня 1С Карьеры 2013 год

Благодарственное письмо от фирмы 1С за помощь в организации конкурса 1С 2013 год

Благодарственное письмо от Главы Республики Хакасия

Конкурс "Выпускник-2009"

Конкурс "Траектории карьеры 2010"

Конкурс на присуждение премии "Траектория 2013" Проект "Путь к карьере"

Конкурс на присуждение премии "Траектория 2013" Проект "PR-менеджер"

Лучшие выпускники

Золотая молодежь 2011

Ссылки:

www.khsu.ru - официальный сайт ХГУ им. Н.Ф.Катанова

www.jobrapido.ru - поисковая система по трудоустройству

www.aist.khsu.ru - автоматизированная информационная система содействия трудоустройству

Вакансии в Абакане и Хакасии на careerjet.ru

Он-лайн ресурс поиска работы neuvoo.ru

Работа в России

Вакансии Госкомзанятости Хакасии

Путь к карьере: от вуза до работодателя

   

О проекте Мероприятия проекта › Итоги проекта › Контакты›

Краткое описание проекта

В современных условиях для студентов учреждений профессионального образования вопросы их будущего трудоустройства перестают быть абстрактными, превращаясь в более чем насущную повседневную задачу. Рынок труда предъявляет все более высокие требования к качеству подготовки выпускников, работодатели все чаще ищут людей, максимально подходящих под выполнение конкретных задач. Шансов «прорваться на удачу» становится все меньше, сам процесс собеседования с работодателем уже не напоминает пустую формальность: соискатели вынуждены раз за разом доказывать свой профессионализм. В свою очередь, многим техникам и приемам, используемым при прохождении собеседования с потенциальным работодателем, составления резюме и т.д. можно и нужно научиться будучи еще студентом. Этим и обусловлена актуальность реализации проекта "Путь к карьере: от вуза до работодателя" по обучению студентов основам технологии трудоустройства и планирования карьеры.
Проект реализуется Отделом содействия трудоустройству выпускников ХГУ им. Н.Ф. Катанова на протяжении четырех лет и направлен на формирование у студентов ключевых компетенций в области планирования и развитии эффективной карьеры, а также профессионального самоопределения на рынке труда.
Суть проекта заключается в организации последовательного обучения на лекционных и закрепления на практических занятиях знаний и навыков в области планирования своей профессиональной карьеры и трудоустройства.
Основной целевой аудиторией проекта являются студенты университета со второго по выпускной курсы.

Цели и задачи проекта

Цель проекта - формирование у студентов знаний, умений и личностной готовности к действиям, направленным на достижение успеха в планировании своей профессиональной карьеры и трудоустройстве.

Задачи проекта:
1) формирование у студентов представлений о состоянии и тенденциях развития регионального рынка труда;
2) формирование практических умений поиска работы, планирования и развития профессиональной карьеры;
3) обучение приемам эффективной самопрезентации при трудоустройстве.

Партнеры проекта

В рамках занятий по обучению студентов основам технологии трудоустройства и планирования карьеры организуются встречи с работодателями (руководителями, менеджерами по персоналу и т.д.) органов государственной власти, местного самоуправления, организаций различных форм собственности. Например, с директором ГКУ РХ «Центр занятости населения г. Абакана», специалистами филиала ОАО «Ростелеком», менеджером по персоналу ООО «Роском» и другими.

Оценка эффективности проекта

Оценка эффективности проекта проводится на основании результатом ежегодного мониторинга востребованности выпускников университета, а также непосредственного анкетирования самих выпускников по вопросам поиска работы. Основными критериями являются показатели числа трудоустроенных выпускников (в том числе, работающих по профилю подготовки), доли выпускников, не обращавшихся за содействием в трудоустройстве в органы службы занятости населения, а также осведомленность выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда, анализ используемых ими способов поиска работы, удовлетворенность первым рабочим местом и другие.